BTS – RH COM
juillet 5, 2025 2025-07-05 11:07BTS – RH COM
BTS RH COM
Ressources Humaines & Communication
A – Profil de Formation
Enseignement Général
- Perfectionnement Linguistique et Culture Générale
- Anglais Professionnel
- Économie Générale et Organisation d’Entreprise
- Informatique Appliquée (logiciel d’application)
Enseignement Professionnel
- Droit du Travail et des Affaires
- Psychosociologie Appliquée
- Technique de Com et d’Animation (TCA+GAP)
- Psychosociologie des Organisation et GRH
- Statistique Appliquée à la Com et GRH
- Négociation et Relations Sociales
- GPEC + Définitions des Concepts RH
- Rémunération + Comptabilité
- Politique et Stratégie de Communication
- Communication
- Action Terrain Encadrée
- Projet de Communication en GRH
Domaines d’Emploi
Gestion des Ressources Humaines
- Gestionnaire de la Paie
- Assistant du Directeur des Ressources Humaines
- Administrateur des Ressources Humaines
- Auditeur qualité des Ressources Humaines
- Conseiller en Ressources Humaines
- Chargé de la formation
- Chargé des Relations extérieures (CNPS, FDFP, inspection du travail)
- Conseiller en recrutement
Communication
- Responsable de la communication
- Conseiller en communication
- Chargé de la communication (interne et externe)
- Chargé des Relations publiques et/ou presse
- Auditeur qualité en communication
Management & Commercial
- Responsable des PME
- Chargé d’études
- Responsable de la promotion
- Responsable commercial
Fonctions et Compétences à Évaluer
Conception
- Élaborer un plan de recrutement
- Élaborer un plan de formation
- Élaborer une fiche d’évaluation du personnel
Étude
- Proposer un guide d’entretien de recrutement
- Réaliser les études statistiques liées à la GRH
- Faire des recommandations d’anticipation organisation
- Faire des recommandations anticipatives de départs
- Faire des diagnostics des dysfonctionnements liés à la circulation de l’information
Gestion
- Gérer le système d’information
- Gérer le système rémunération (paie, indemnités, congés, impôts)
- Gérer les postes et les emplois
- Gérer les fichiers du personnel et les demandes d’emploi
- Gérer les documents administratifs du personnel
- Gérer les relations avec l’extérieur
Organisation
- Mettre en place des circuits de maîtrise documentaire
- Organiser le planning des congés et départs
- Organiser les élections des délégués du personnel
- Organiser des actions fonctionnelles
- Implanter un service de communication dans l’entreprise
Évaluation
- Évaluer le climat social de l’Entreprise
- Mesurer l’impact des actions
- Mesurer l’impact de la formation continue
Niveaux de Recrutement des Étudiants
Deux niveaux d’admission
Niveau 1 – Accès Direct
- Titulaire du baccalauréat toutes séries
- Titulaire du Brevet de Technicien
- Tout autre diplôme reconnu équivalent par le Ministère de tutelle
Durée de formation : 2 ans
Niveau 2 – Avec Année Préparatoire
- Candidats ayant effectué une classe complète de terminale
- Attestation par le relevé des notes obtenues au baccalauréat
- Une année préparatoire obligatoire avant l’inscription en 1ère année de BTS
Ce que disent nos étudiants
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